BUEM5/14 Personalverwaltung
Kursinhalte
Funktionen und Zusammenwirken des Unternehmens mit Organisationen wie Arbeitsagentur, Gewerkschaften, Sozialversicherungsträger und Finanzbehörde darstellen sowie anhand von Fallbeispielen wichtige Rechtsgrundlagen erläutern:
- Ausbildungs-/Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Tarifrecht
Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung bearbeiten,
Beginn, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen anhand von Fallbeispielen bearbeiten,
Personenbezogene Datenschutzregelungen anwenden
Entgeltabrechnung
- Entgeltformen erläutern und an Beispielen darstellen
- Berechnungsgrundlagen ermitteln, Daten nach gesetzlichen Bestimmungen, Tarifen, Betriebsvereinbarungen, Individualleistungen erfassen und aufbereiten
- Bruttoentgelt, Nettoentgelt sowie die abzuführenden Abgaben ermitteln
Personalsachbearbeitung wie z.B. Stammdaten-/Personalaktenpflege, Urlaubs- und Krankenlisten, Unfallberichte, Meldeverfahren durchführen, Datensicherheit herstellen und Datenschutzregelungen einhalten
Lehrgangsdauer: 1 Woche (3. Ausbildungsjahr)
Weitere Informationen: Offizieller Unterweisungplan des HPI Hannover
