BUEM5/14 Personalverwaltung

Inhalte

Funktionen und Zusammenwirken des Unternehmens mit Organisationen wie Arbeitsagentur, Gewerkschaften, Sozialversicherungsträger und Finanzbehörde darstellen sowie anhand von Fallbeispielen wichtige Rechtsgrundlagen erläutern:

  • Ausbildungs-/Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Tarifrecht

Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung bearbeiten,
Beginn, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen anhand von Fallbeispielen bearbeiten,
Personenbezogene Datenschutzregelungen anwenden

Entgeltabrechnung

  • Entgeltformen erläutern und an Beispielen darstellen
  • Berechnungsgrundlagen ermitteln, Daten nach gesetzlichen Bestimmungen, Tarifen, Betriebsvereinbarungen, Individualleistungen erfassen und aufbereiten
  • Bruttoentgelt, Nettoentgelt sowie die abzuführenden Abgaben ermitteln

Personalsachbearbeitung wie z.B. Stammdaten-/Personalaktenpflege, Urlaubs- und Krankenlisten, Unfallberichte, Meldeverfahren durchführen, Datensicherheit herstellen und Datenschutzregelungen einhalten
 

Weitere Infos

 Offizieller Unterweisungsplan des HPI Hannover

Kunze BZ AB
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Tel. 06021 4904-5171
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